أساليب التحفيز

أساليب , التحفيز

أساليب التحفيز

جب أن يعمل أصحاب العمل على توفير أساليب التحفيز التي تجعل الموظف أكثر رغبة في الإنتاج مثل:
إثبات الذات

عندما يجد الشخص نفسه لا يقوم بأشياء مفيدة وذات قيمة، يتحول إلى موظف سيء الأداء، فأما يستمر معك بأدائه السيئ من أجل الحفاظ على الدخل الثابت من الأموال وهذا نوعية الموظف الكسول الذي لن تفضل تواجده معك بالعمل، أو أن يترك العمل ليبحث عن شركة أخرى تطور من مهاراته وهذا من نوعية الموظفين الطموحين الراغبين في التطور والاستفادة.
احترام الآخرين

يجب عليك دائما الحرص على احترام الآخرين وتقدير جهودهم التي يقدموها للعمل، والذي يعمل على زيادة احترامهم لمكان العمل وزيادة الرغبة في تطوره ونجاحه.
زرع الانتماء

كل شخص يشعر أنه ينتمي إلى عمل ما، وعندما يجد البيئة التي تساعده على ذلك، سيمنح العمل ثقة أكبر وإخلاص أكثر، لذلك يجب العمل على زرع الانتماء والثقة لدي من يعمل بالمؤسسة.
البقاء

إن العاملين بشكل عام يحتاجون إلى الاستمرارية والعطاء وبذل طاقتهم من أجل العمل، لذلك فيجب توفير لديهم الاكتفاء المالي الجيد الذي يحفزهم على التواجد معك لفترات أطول.

الموضوع الأصلي: أساليب التحفيز || الكاتب: اۘكًتَفّيٍتۙ ۤبِكۨ♔ || المصدر: منتديات غيمة عطر

منتديات غيمة عطر

---

Hshgdf hgjptd.

سطرٌ فاق الوصف لعذوبته فكم جعلني أبحر في محتواه
لك جزيل الشكر على طرحك الراقي